Mamma, il gruppo evidenzia la "legge sulla pompa"

CINCINNATI - Questo mese segna il mese nazionale della sensibilizzazione sull'allattamento al seno, ma una mamma dell'Ohio ora sta a casa dopo aver lottato per l'allattamento al seno sul lavoro. Un gruppo sta cercando di aiutare e mettere in risalto il "PUMP Act".

Kristina Boateng è una mamma per la prima volta e sta cercando di conciliare l'allattamento al seno/l'estrazione del latte con il lavoro a tempo pieno. Ha provato a fare entrambe le cose, ma ha detto che era isolata al lavoro.

“A volte mi sentivo davvero sopraffatto”, ha detto Boateng, “ho chiesto al mio datore di lavoro dove potevo andare a fare l’infermiera. Mi è stato detto che potevo entrare nell’armadio elettrico”, ha detto, “e poi alcune volte ho dovuto usare il bagno solo per pompare”.

È parte del motivo per cui ha detto di essere diventata una mamma casalinga e di aver lasciato il mondo del lavoro.

"Non dovrebbe sembrare come se, 'oh, sta solo facendo altre 90 pause.' No, non farò altre 90 pause, mia figlia deve mangiare e quindi è co-dipendente da me per essere sicura di produrre il latte in un luogo sanitario”, ha detto Boateng.

C'è una nuova legge federale entrata in vigore quest'anno.

Si chiama "PUMP Act". Si afferma che i datori di lavoro devono fornire pause e spazi diversi dal bagno affinché le mamme possano estrarre il latte materno.

"Quando quella legge non viene, accolta o presentata come un'opzione, sappiamo che ci saranno numeri inferiori di famiglie che torneranno al lavoro", ha affermato la coordinatrice del programma Kristina Davis.

Davis lavora per Breastfeeding Outreach for Our Beautiful Sisters, un gruppo di sostegno all'allattamento al seno con sede a Cincinnati. Hanno tenuto lezioni online per aiutare a istruire le mamme che allattano sulla legge.

"Noi aiutiamo a fornire una lettera, una lettera legale, che le mamme possono riportare al loro datore di lavoro, responsabile delle risorse umane, supervisore, qualunque cosa per assicurarsi che sia stata comunicata", ha detto Davis.

Boateng ha detto che prenderà in considerazione l'idea di tornare al lavoro, se avrà lo stesso supporto che ha ricevuto dal gruppo e un luogo e un tempo per pompare.

"Penso che il supporto aggiuntivo fosse importante e non l'ho avuto sul posto di lavoro", ha detto Boateng.

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i datori di lavoro potrebbero incorrere in sanzioni se non rispettano la legge sul tiralatte per le mamme che allattano. I dipendenti che allattano al seno potrebbero anche presentare reclami al dipartimento se ritengono che il loro diritto all'allattamento al seno sia stato violato.